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Adaptives Lernen

Adaptives Lernen

Jedes Gehirn ist anders

Schulungen sind aus Effizienzgründen immer auf Gruppen zugeschnitten gewesen. Doch wir alle wissen, dass ein maßgeschneiderter, individueller Ansatz nicht zu schlagen ist, denn jedes Gehirn arbeitet anders. Aus diesem Grund sind wir von Halifax zu adaptiven Lernansätzen übergegangen. Auf diese Weise kann jeder Teilnehmer in seinem eigenen Tempo und nach seinen persönlichen Vorlieben lernen. Wir verwenden eines der besten Systeme auf dem Markt. Es basiert auf einer bahnbrechenden dänischen Technologie.

50 %

durchschnittliche Verkürzung der Lernzeit im Vergleich mit konventionellen E-Learning-Ansätzen

20 Millionen

Nutzer weltweit

20 Jahre

kombinierte neurowissenschaftliche und KI-Forschung

Vorteile

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Ein maßgeschneidertes Lernerlebnis

Ein beliebig skalierbarer E-Learning-Kurs nach individuellen Bedürfnissen

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Ein ganzheitlicher Blick auf die Schulung

Unsere Lösung gibt Teilnehmern und Administratoren aussagekräftige und tiefgreifende Daten an die Hand, mit denen sich der Erwerb von Skills nachverfolgen lässt.

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Eine breite Palette an Ressourcen

Verstärken Sie das Engagement von Führungskräften mit spezifischen Indikatoren, die individuelles Coaching und Nachverfolgung sowie eine genaue Bewertung der erworbenen Skills ermöglichen.

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Passende Inhalte

Ob Sie die Wirkung Ihrer E-Learning-Kurse steigern möchten oder schwierige Module einführen wollen, die häufige Updates erforderlich machen, ob Sie eine Zertifizierung einbauen wollen oder vor anderen Herausforderungen stehen – Halifax hilft Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen Module und versetzt Sie in die Lage, allein voranzukommen.

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Die Boss®-Methode für adaptives Lernen von Halifax Consulting

Die BOSS®-Methode von Halifax Consulting ist ein Modul aus vier Teilen, das durch die Kraft des adaptiven Lernens wichtige Vertriebsmanagement-Skills freisetzt:

  • Bewerten Sie Ihr Team effektiv auf der Grundlage von Profilen, Leistungsvergleichen und Skills-Übersichten für Einzelpersonen und Gruppen.
  • Sorgen Sie für eine Nachverfolgung mit Schwerpunkt auf Lob, Übertragung von Aufgaben, Motivation und Disziplinierungsmaßnahmen.
  • Fördern Sie den Fortschritt an der Basis durch die Entwicklung von Skills, Support und Nachbesprechungen.
  • Schweißen Sie das Team durch Gruppensitzungen, Aktionen und Workshops zusammen.

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