{"id":337,"date":"2022-05-20T17:47:18","date_gmt":"2022-05-20T15:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandblogdelavente.halifax-consulting.com\/de\/?p=337"},"modified":"2024-05-06T17:06:18","modified_gmt":"2024-05-06T16:06:18","slug":"bewusstes-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/de\/blog\/bewusstes-fuehren\/","title":{"rendered":"Bewusstes F\u00fchren"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchrung und <a href=\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/de\/training\/handelsmanagement-training\/\">Management<\/a> werden oft verwechselt. Management beinhaltet Planung, Budgetierung, Organisation, Probleml\u00f6sung, Ordnungsaufrechterhaltung, und Strategieentwicklung. Das ist es, was wir tun und wof\u00fcr wir bezahlt werden.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Es ist schwierig, echtes emotionales Engagement zu verlangen, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte die Realit\u00e4t ihrer Mitarbeiter nicht verstehen. Nicht nur als Arbeitnehmer, sondern als Menschen, die ganzheitlich behandelt werden wollen.<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir leben in einer Welt, in der der gr\u00f6\u00dfte Teil der Gesellschaft auf Rentabilit\u00e4t ausgerichtet ist, darauf, Dividenden zu erwirtschaften. Wettbewerbsf\u00e4higer zu sein, in einer Gesellschaft, die sich auf Menschen st\u00fctzt, die sehr gut in der Kunst des Geldverdienens ausgebildet sind. Und vergessen, dass ohne den anderen Teil der Welt, der sie umgibt, nichts davon m\u00f6glich w\u00e4re. Wir k\u00f6nnen es uns nicht erlauben, in einer Welt zu \u00fcberleben, die die Menschen als einfache Fahrkartenautomaten behandelt. Die benutzt werden, solange sie n\u00fctzlich sind, die Welt muss wirklich verstehen, dass es Tr\u00e4ume und W\u00fcnsche gibt. Die wir alle zu erf\u00fcllen hoffen, und das ist der Zeitpunkt, an dem F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten in Erscheinung treten m\u00fcssen. Um Paradigmen zu durchbrechen und zu vermitteln, dass gl\u00fccklichere Menschen profitablere Unternehmen schaffen. Wir m\u00fcssen erkennen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte eine wichtige Rolle spielen, um diese Perspektive zu \u00e4ndern. Sie f\u00fchren nicht nur Teams, sondern auch Visionen und Ideale. Ihre F\u00fchrung ist entscheidend, um die Verbindung zwischen Profitabilit\u00e4t und dem Wohl der Menschen herzustellen. Denn gl\u00fccklichere Menschen schaffen nicht nur profitablere Unternehmen, sondern auch eine nachhaltigere und gerechtere Gesellschaft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aber das wird nicht erreicht, wenn das F\u00fchren nicht authentisch ist, wenn die Kommunikation nicht klar ist, wenn die Botschaft nicht koh\u00e4rent ist.<\/h3>\n\n\n\n<p>Jeglicher Vortrag ist Zeitverschwendung, wenn diese F\u00fchrungskr\u00e4fte das Gegenteil von dem tun, was sie predigen. <strong>Zwischen Denken und Handeln muss es eine Logik geben.<\/strong> Wenn diese Logik echt ist, k\u00f6nnen die Teams ihnen glauben und sie respektieren, nicht mit Angst, sondern mit Bewunderung!<\/p>\n\n\n\n<p>Um eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu sein, braucht man keine Macht, die mit einer hohen Position verbunden ist, und noch weniger, wenn man andere positiv beeinflussen m\u00f6chte, damit sie mit ihrem Verstand, ihrem Geist, ihrer Kreativit\u00e4t und ihren hervorragenden Leistungen zum Gemeinwohl beitragen. Beim F\u00fchren geht es darum, andere dazu zu bringen, sich leidenschaftlich f\u00fcr eine Aufgabe einzusetzen, ihr Bestes zu geben und ihre F\u00e4higkeiten voll zu entfalten.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fchrung bedeutet, Menschen zu motivieren, aber nicht nur mit Worten, sondern mit der Seele. Es geht bei F\u00fchrung nicht darum, Gehorsam zu erlangen, sondern Engagement f\u00fcr eine Sache. F\u00fchrung ist eine gro\u00dfe Macht und bringt enorme Verantwortung mit sich. Man muss mehr tun, als nur die Arbeit zu kennen; man muss auch f\u00e4hig sein, andere zum Erfolg zu inspirieren, sich zu profilieren, die Gesellschaft zu verbessern und eine bessere Welt aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aber wie machen wir unser Unternehmen zu der Organisation, die wir uns w\u00fcnschen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Unsere Bem\u00fchungen sollten darauf ausgerichtet sein, die Talente der Menschen zu entwickeln. Wir m\u00fcssen mit Vertrauen und \u00dcberzeugung delegieren, dass das richtige Wissen weitergegeben wurde. Ein abgestimmtes Team ist entscheidend, nicht nur die Menschen in unserem \u201eLebenskreis\u201c. Man muss sich die Meinung der anderen anh\u00f6ren und ihnen das Gef\u00fchl geben, dass sie der Schl\u00fcssel zum Wachstum sind. Die Anerkennung der guten Arbeit anderer ist ein wesentlicher Bestandteil der Motivation, die ihre Leistung und die Beziehung zwischen der F\u00fchrungskraft und dem Team verbessern wird. Es gibt Angestellte und hervorragende Angestellte. Der einzige Unterschied ist die Motivation!<\/p>\n\n\n\n<p>Wir m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass sich die Mitarbeiter wohlf\u00fchlen, denn dies steigert zweifellos das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und optimiert die Produktivit\u00e4t. Es ist ebenso wichtig zu sagen, was man nicht tun soll, wie zu sagen, was man tun soll, deshalb m\u00fcssen wir uns klar und deutlich ausdr\u00fccken. Wir m\u00fcssen lehren und f\u00fchren. <em>Viele wollen ihr eigenes Licht leuchten lassen, aber wenn sie verstehen w\u00fcrden, was es bedeutet, durch das Licht anderer zu leuchten, w\u00fcssten sie, was es hei\u00dft, Spuren zu hinterlassen.<\/em> F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die Autonomie ihrer Teams f\u00f6rdern, tragen dazu bei, dass die Menschen die Ziele selbst in die Hand nehmen und dabei lernen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu sein, muss man nicht die Welt ver\u00e4ndern, man muss nur positiv auf eine Person einwirken. <\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Person k\u00fcmmert sich dann selbst um den Rest. Eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu sein bedeutet, sich f\u00fcr das Gl\u00fcck einzusetzen. Die F\u00e4higkeit, die Autonomie ihrer Teams zu f\u00f6rdern, ist ein zentraler Aspekt der F\u00fchrung. Indem wir den Menschen erm\u00f6glichen, ihre Ziele selbst in die Hand zu nehmen und dabei zu lernen, tragen wir dazu bei, eine Kultur des Vertrauens und der Selbstverantwortung zu schaffen. F\u00fchrung bedeutet nicht nur zu lehren, sondern auch zu f\u00fchren, indem man Raum f\u00fcr individuelles Wachstum schafft und die Entwicklung jedes Einzelnen f\u00f6rdert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrung und Management werden oft verwechselt. Management beinhaltet Planung, Budgetierung, Organisation, Probleml\u00f6sung, Ordnungsaufrechterhaltung, und Strategieentwicklung. Das ist es, was wir tun und wof\u00fcr wir bezahlt werden. Es ist schwierig, echtes emotionales Engagement zu verlangen, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte die Realit\u00e4t ihrer Mitarbeiter nicht verstehen. Nicht nur als Arbeitnehmer, sondern als Menschen, die ganzheitlich behandelt werden wollen. 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