{"id":457,"date":"2022-05-20T17:32:04","date_gmt":"2022-05-20T15:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandblogdelavente.halifax-consulting.com\/it\/?p=457"},"modified":"2024-04-29T13:21:25","modified_gmt":"2024-04-29T12:21:25","slug":"leadership-consapevole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/","title":{"rendered":"Leadership consapevole"},"content":{"rendered":"\n

La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare un gruppo di lavoro, risolvere i problemi quotidiani, mantenere l’ordine, sviluppare strategie. \u00c8 quello che facciamo e per cui siamo pagati.<\/h2>\n\n\n\n

\u00c8 sicuramente difficile chiedere a qualcuno di impegnarsi realmente ed emotivamente per una causa se i leader non sono in grado di comprendere la sua realt\u00e0, non come dipendente, no, ma come persona, come un essere emotivo che desidera essere trattato in modo pi\u00f9 olistico.<\/h3>\n\n\n\n

Viviamo in un mondo in cui la maggior parte delle societ\u00e0 si preoccupano del profitto, di generare dividendi, di essere pi\u00f9 competitivi. Una societ\u00e0 che \u00e8 fondata su persone molto ben addestrate nell’arte di fare soldi, che dimenticano che senza l’altra parte del mondo che li circonda niente di tutto questo sarebbe possibile. <\/p>\n\n\n\n

Non possiamo permetterci di sopravvivere in un mondo che tratta le persone come semplici macchine da biglietti, da usare finch\u00e9 sono utili; il mondo ha davvero bisogno di capire che ci sono sogni e desideri che tutti noi speriamo di realizzare ed \u00e8 qui che i leader devono emergere per rompere i paradigmi e trasmettere che delle persone pi\u00f9 felici rendono le aziende pi\u00f9 redditizie. In questo contesto, il vero leadership si manifesta quando i leader non solo aspirano al profitto, ma si impegnano attivamente a creare un ambiente in cui tutti possano prosperare e realizzare i propri sogni.<\/p>\n\n\n\n

Ma questo non si ottiene se la leadership non \u00e8 autentica, se la comunicazione non \u00e8 chiara, se il messaggio non \u00e8 coerente; uno sfoggio di prosa non serve a nulla se poi i leader agiscono facendo tutto il contrario, ci deve essere una logica tra il pensare e l’agire<\/strong>, poich\u00e9 quando questa logica \u00e8 reale, le squadre vi credono, la rispettano, con un rispetto che non deriva dal timore ma dall\u2019ammirazione!<\/p>\n\n\n\n

Essere un leader non richiede alcun potere associato a un’alta carica, e ancor meno se si vuole influenzare positivamente gli altri in modo da <\/strong>contribuire al bene comune, con la mente, lo spirito, con la creativit\u00e0 e con l\u2019eccellenza<\/a>. <\/h3>\n\n\n\n

Essere leader significa far s\u00ec che gli altri si impegnino con passione in una missione, che diano il loro meglio e che mettano a frutto tutte le loro capacit\u00e0. Il ruolo della leadership \u00e8 quello di motivare le persone, ma non con discorsi, bens\u00ec motivandole con l’anima. La leadership \u00e8 un serio coinvolgimento nella vita degli altri perch\u00e9 lo scopo non \u00e8 che obbediscano ma che mirino ad impegnarsi in una causa.<\/p>\n\n\n\n

La leadership \u00e8 un grande potere e dal grande potere deriva un’enorme responsabilit\u00e0. \u2026 E non basta solo sapere come fare il proprio dovere, bisogna sviluppare le capacit\u00e0 per ispirare gli altri ad avere successo, a lasciare il segno, a costruire la societ\u00e0 e un mondo migliore.<\/p>\n\n\n\n

Come possiamo esercitare un leadership efficace per trasformare la nostra azienda nell’organizzazione che desideriamo sia?<\/h3>\n\n\n\n

Dobbiamo concentrare i nostri sforzi sullo sviluppo dei talenti delle persone, dobbiamo delegare con fiducia e con la convinzione che le conoscenze giuste sono state trasmesse, lavorare con un team allineato e non solo con le persone del nostro “cerchio vitale” no, ma con tutti quelli che ci circondano. \u00c8 necessario ascoltare l’opinione degli altri e fare in modo che sentano che sono la chiave per la crescita. Riconoscere il buon lavoro degli altri \u00e8 una parte essenziale della motivazione, questo migliorer\u00e0 il loro rendimento e la relazione tra il leader e la sua squadra. Tra dei collaboratori e dei collaboratori eccellenti l’unica differenza \u00e8 la motivazione!<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 essenziale fare in modo che i collaboratori si sentano felici, questo aumenter\u00e0 senza dubbio il senso di appartenenza e ottimizzer\u00e0 la produttivit\u00e0 dell’azienda, che \u00e8 il desiderio di tutti. Dobbiamo parlare in modo chiaro e assertivo, ricordando che dire cosa non fare \u00e8 tanto importante quanto dire ci\u00f2 che deve essere fatto. Dobbiamo insegnare e guidare, molti vogliono brillare di luce propria ma se capissero cosa significa brillare grazie alla luce degli altri saprebbero che cosa significa lasciare il segno, i leader che promuovono l’autonomia dei loro team contribuiscono affinch\u00e9 le persone possano appropriarsi degli obiettivi ed imparare nel processo.<\/p>\n\n\n\n

Per essere un leader non c’\u00e8 bisogno di cambiare il mondo, basta intervenire positivamente su una persona, poi quella persona si prender\u00e0 cura del resto. Essere un leader significa impegnarsi per la felicit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare un gruppo di lavoro, risolvere i problemi quotidiani, mantenere l’ordine, sviluppare strategie. \u00c8 quello che facciamo e per cui siamo pagati. \u00c8 sicuramente difficile chiedere a qualcuno di impegnarsi realmente ed emotivamente per una causa se i leader non sono in grado di comprendere la sua realt\u00e0, non come dipendente, no, ma come persona, come un essere emotivo che desidera essere trattato in modo pi\u00f9 olistico. Viviamo in un mondo in cui la maggior parte delle societ\u00e0 si preoccupano del profitto, di generare dividendi, di essere pi\u00f9 competitivi. Una societ\u00e0 che \u00e8 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2895,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nLeadership consapevole<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare...\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leadership consapevole\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Halifax Consulting \u2013 IT\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-20T15:32:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-29T12:21:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/sales-purchase.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Chris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Chris\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/\"},\"author\":{\"name\":\"Chris\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/person\/ffeb2798b2de0f3f76b64605397acdb5\"},\"headline\":\"Leadership consapevole\",\"datePublished\":\"2022-05-20T15:32:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-29T12:21:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/\"},\"wordCount\":706,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Non class\u00e9\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/\",\"url\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/\",\"name\":\"Leadership consapevole\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-20T15:32:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-29T12:21:25+00:00\",\"description\":\"La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Leadership consapevole\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/\",\"name\":\"Halifax Consulting \u2013 IT\",\"description\":\"Halifax \u00e8 un societ\u00e0 di consulenza internazionale specializzata in negoziazione e performance commerciale. Disegniamo e organizziamo progetti di formazione su larga scala per i manager e le loro squadre dal 2003 grazie a una ingegneria pedagogica...\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#organization\",\"name\":\"Halifax Consulting\",\"url\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/06\/Halifax_logo_EN_Transp.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/06\/Halifax_logo_EN_Transp.png\",\"width\":886,\"height\":886,\"caption\":\"Halifax Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/person\/ffeb2798b2de0f3f76b64605397acdb5\",\"name\":\"Chris\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc58940a0b63702ea3da6529ee7960db?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc58940a0b63702ea3da6529ee7960db?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Chris\"},\"url\":\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/author\/chris\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leadership consapevole","description":"La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare...","canonical":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Leadership consapevole","og_description":"La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare...","og_url":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/","og_site_name":"Halifax Consulting \u2013 IT","article_published_time":"2022-05-20T15:32:04+00:00","article_modified_time":"2024-04-29T12:21:25+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":350,"url":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/sales-purchase.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Chris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Chris","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/"},"author":{"name":"Chris","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/person\/ffeb2798b2de0f3f76b64605397acdb5"},"headline":"Leadership consapevole","datePublished":"2022-05-20T15:32:04+00:00","dateModified":"2024-04-29T12:21:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/"},"wordCount":706,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#organization"},"articleSection":["Non class\u00e9"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/","url":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/","name":"Leadership consapevole","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#website"},"datePublished":"2022-05-20T15:32:04+00:00","dateModified":"2024-04-29T12:21:25+00:00","description":"La leadership viene spesso confusa con la gestione: la gestione \u00e8 pianificare, rispettare un budget, cercare di organizzare...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/blog\/leadership-consapevole\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Leadership consapevole"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/","name":"Halifax Consulting \u2013 IT","description":"Halifax \u00e8 un societ\u00e0 di consulenza internazionale specializzata in negoziazione e performance commerciale. Disegniamo e organizziamo progetti di formazione su larga scala per i manager e le loro squadre dal 2003 grazie a una ingegneria pedagogica...","publisher":{"@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#organization","name":"Halifax Consulting","url":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/06\/Halifax_logo_EN_Transp.png","contentUrl":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2020\/06\/Halifax_logo_EN_Transp.png","width":886,"height":886,"caption":"Halifax Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/person\/ffeb2798b2de0f3f76b64605397acdb5","name":"Chris","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc58940a0b63702ea3da6529ee7960db?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc58940a0b63702ea3da6529ee7960db?s=96&d=mm&r=g","caption":"Chris"},"url":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/author\/chris\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=457"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2962,"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions\/2962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}