{"id":4424,"date":"2021-11-09T11:08:19","date_gmt":"2021-11-09T10:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandblogdelavente.halifax-consulting.com\/es\/?p=385"},"modified":"2024-05-13T12:14:56","modified_gmt":"2024-05-13T10:14:56","slug":"liderazgo-consciente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/splat\/blog\/liderazgo-consciente\/","title":{"rendered":"Liderazgo consciente"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"muchas-veces-se-confunde-el-liderazgo-con-la-gestion-la-gestion-es-planificacion-cumplimiento-de-un-presupuesto-intencion-de-organizar-un-grupo-de-trabajo-resolver-los-problemas-del-dia-a-dia-mantener-el-orden-desarrollar-estrategias-es-lo-que-hacemos-y-por-lo-que-nos-pagan\">Muchas veces se confunde el liderazgo con la gesti\u00f3n, la gesti\u00f3n es planificaci\u00f3n, cumplimiento de un presupuesto, intenci\u00f3n de organizar un grupo de trabajo, resolver los problemas del d\u00eda a d\u00eda, mantener el orden, desarrollar estrategias. Es lo que hacemos y por lo que nos pagan.<\/h2>\n\n\n\n<p>Cu\u00e1n dif\u00edcil es pedirle a alguien que se comprometa real y emocionalmente con una causa, si sus l\u00edderes no son capaces de entender su realidad, no como empleados!, no! sino como persona, como seres emocionales que desean ser tratados de una manera m\u00e1s hol\u00edstica.\u00a0Un verdadero liderazgo implica reconocer y valorar estas dimensiones humanas, guiando no solo con objetivos, sino con empat\u00eda y comprensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Vivimos en un mundo donde la mayor parte de la sociedad se preocupa por la rentabilidad y por generar dividendos. Se enfoca en ser m\u00e1s competitivos. Esta sociedad est\u00e1 cimentada en personas muy formadas en hacer dinero. Olvidan que sin la otra porci\u00f3n del mundo que los rodea, nada de esto ser\u00eda posible. No nos podemos permitir sobrevivir en un mundo que trata a las personas como m\u00e1quinas expendedoras de billetes. Estas se utilizan hasta que sean \u00fatiles. Realmente el mundo necesita entender que existen sue\u00f1os y anhelos que todos esperamos cumplir. Es ah\u00ed cuando deben aparecer los l\u00edderes, para romper paradigmas. Deben transmitir que personas m\u00e1s felices hacen empresas m\u00e1s rentables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pero esto no se logra si el liderazgo no es aut\u00e9ntico, si la comunicaci\u00f3n no es clara, si el mensaje no es coherente. <\/h3>\n\n\n\n<p>De nada sirve un derroche de prosa si los l\u00edderes act\u00faan de manera contraria. Debe existir una l\u00f3gica entre pensar y actuar. Cuando esta l\u00f3gica es real, permite que sus equipos crean en ellos, los respeten. Pero no un respeto con miedo, sino con admiraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ser l\u00edder no se necesita ning\u00fan poder relacionado con un gran cargo y mucho menos si lo que se desea es influir&nbsp;<strong>positivamente en los otros para que&nbsp;<\/strong>contribuyan al bien com\u00fan, con su mente, esp\u00edritu, creatividad y excelencia. Liderar es conseguir que otros se comprometan con pasi\u00f3n en una misi\u00f3n, que entreguen su mejor lado y desarrollen toda su capacidad. El liderazgo implica motivar a la gente, pero no motivarla con discursos, sino motivarlas con el alma. El liderazgo es una intromisi\u00f3n seria en la vida de los dem\u00e1s porque no se desea que obedezcan, lo que se busca que se comprometan con una causa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El liderazgo es un gran poder y todo gran poder implica una&nbsp;tremenda responsabilidad<\/strong>\u2026 y no basta s\u00f3lo con saber c\u00f3mo se hace la tarea, se requiere desarrollar las habilidades necesarias para inspirar a otros a realizar todo con \u00e9xito, a dejar su huella, a construir&nbsp;sociedad&nbsp;y un mundo mejor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pero-como-hacemos-de-nuestra-empresa-la-organizacion-que-deseamos\">\u00bfPero c\u00f3mo hacemos de nuestra empresa la organizaci\u00f3n que deseamos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Necesitamos enfocar esfuerzos en <a href=\"https:\/\/www.halifax-consulting.com\/splat\/consultoria\/evaluacion-equipo-ventas-gerentes\/\">desarrollar el talento de las personas<\/a>. Debemos delegar con confianza, convencidos de haber transmitido el conocimiento adecuado. Trabajar con un equipo alineado, no solo con personas de nuestro &#8216;c\u00edrculo vital&#8217;. \u00a1No! Es con todos los que nos rodean. Es necesario escuchar la opini\u00f3n de los dem\u00e1s y hacerlos sentir piezas claves del crecimiento. Reconocer la buena labor de los dem\u00e1s es primordial para la motivaci\u00f3n. Esto mejorar\u00e1 su desempe\u00f1o y la relaci\u00f3n entre l\u00edder y equipo. Existen colaboradores y excelentes colaboradores; su diferencia radica solo en la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos hacer que los colaboradores se sientan felices, esto indiscutiblemente aumentar\u00e1 el sentido de pertenencia y optimizar\u00e1 la productividad del negocio, que es el deseo de todos. Debemos hablar claro y asertivamente, recordemos que decir&nbsp;<strong>lo que no hay que hacer<\/strong>&nbsp;es tan importante como decir lo que hay que hacer. Debemos ense\u00f1ar y guiar,&nbsp;<em>muchos desean brillar con luz propia pero si entendieran lo que significa brillar por la luz de otros&nbsp;sabr\u00edan que es dejar huella<\/em>, aquellos l\u00edderes que promueven la autonom\u00eda de sus equipos, contribuyen a que las personas se apropien de los objetivos y aprendan en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ser l\u00edderes no se necesita cambiar el mundo, solo se necesita intervenir positivamente en una persona, esta se encargar\u00e1 del resto. Ser l\u00edder es comprometerse con la felicidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas veces se confunde el liderazgo con la gesti\u00f3n, la gesti\u00f3n es planificaci\u00f3n, cumplimiento de un presupuesto, intenci\u00f3n de organizar un grupo de trabajo, resolver los problemas del d\u00eda a d\u00eda, mantener el orden, desarrollar estrategias. Es lo que hacemos y por lo que nos pagan. 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