Bij het werven van verkoopteams, het stroomlijnen van uw verkoopafdeling en het ontwikkelen van hun vaardigheden kan een diepgaande, objectieve beoordeling van de profielen en competenties van vertegenwoordigers en managers van grote waarde zijn. Wij benutten onze uitgebreide expertise in de kunst van verkopen om een veelzijdige aanpak te bieden, gebaseerd op drie complementaire componenten:
Wij besteden tevens veel aandacht aan het debriefen van alle geteste personen. Dit is altijd een waardevolle en verhelderende ervaring voor alle betrokkenen.
De verkoopprofielen van individuen zijn veelzijdig en vaak moeilijk te definiëren. Wij hanteren een driedelige aanpak, gebaseerd op psychometrische tests, vaardigheidsobservaties en zelfbeoordelingen. Dit stelt ons in staat een gedetailleerd overzicht te maken van het profiel en de ontwikkelingsbehoeften van elke verkoper.
Onze beoordelingsmethoden zijn op maat gemaakt voor het profileren van verkoopteams en managers. De testresultaten worden geëvalueerd door gespecialiseerde consultants met praktijkervaring uit de eerste hand.
Onze psychometrische tests en zelfbeoordelingen kunnen volledig op afstand worden uitgevoerd. Rollenspellen en analyses van businesscases kunnen online, telefonisch of via videoconferencing worden georganiseerd.
Wij combineren onze expertise in verkoop met geavanceerde hulpmiddelen zoals functieprofielen, psychometrische tests, zelfbeoordelingen en aangepaste rollenspellen. Dit stelt ons in staat om nauwkeurige beoordelingen te leveren voor individuen met specifieke profielen.
GLOBAL