Bij het werven van verkoopteams, het stroomlijnen van uw verkoopafdeling en het op peil brengen van hun vaardigheden, kan het nuttig zijn om een diepgaande, objectieve beoordeling uit te voeren van de profielen en vaardigheden van vertegenwoordigers en managers. Wij putten uit ons uitgebreide inzicht in de kunst van het verkopen om een veelzijdige aanpak van evaluaties aan te bieden die gebaseerd is op 3 complementaire componenten:
We doen ook veel moeite om alle geteste personen te debriefen, wat altijd een verhelderende ervaring is voor alle betrokkenen.
De individuele verkoopprofielen van mensen zijn veelzijdig en moeilijk te definiëren. We gebruiken een driedelige aanpak op basis van psychometrische tests, observatie van vaardigheden en zelfbeoordeling om een gedetailleerd overzicht samen te stellen van het profiel en de ontwikkelingsbehoeften van elke verkoper.
Onze beoordelingsmethoden zijn op maat gemaakt om verkoopteams en managers te profileren. De testresultaten worden beoordeeld door gespecialiseerde consultants met ervaring uit de eerste hand.
Onze psychometrische tests en self-assessments kunnen allemaal op afstand worden uitgevoerd, met rollenspellen en business case-analyses die online, telefonisch of via videoconferencing worden uitgevoerd.
We combineren onze verkoopexpertise met geavanceerde hulpmiddelen zoals functiepassen, psychometrische tests, zelfbeoordelingen en aangepaste rollenspellen om nauwkeurige beoordelingen van mensen met specifieke profielen mogelijk te maken.
EN
LATAM
ASIA