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Evaluación del equipo de ventas y gerentes

Le ayudamos a identificar el talento de ventas adecuado para su empresa Cuando incorpora equipos de venta, con el fin de optimizar el departamento y aprovechar al máximo sus habilidades, puede ser de gran utilidad realizar una evaluación objetiva y profunda de los perfiles y habilidades de los representantes de venta y los gerentes. Nos basamos en un amplio conocimiento del arte de las ventas para ofrecer un enfoque multifacético, basando nuestras evaluaciones en tres componentes complementarios:
  • Prueba psicométrica Atman, desarrollada en colaboración con la Universidad de Montreal, para medir el potencial y los perfiles de los vendedores.
  • Una plataforma de autoevaluación de habilidades, que puede adaptarse a los perfiles específicos de sus equipos de ventas, para determinar las percepciones individuales en relación con las capacidades requeridas.
  • Una variedad de juegos de rol y casos de negocios que nos permiten observar habilidades efectivas puestas en acción.
También hacemos el ejercicio de dar una devolución a cada representante evaluado, lo que siempre resulta en una experiencia esclarecedora para todos los involucrados.

Beneficios

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Triple enfoque

Los perfiles individuales de venta de cada persona son multifacéticos y difíciles de definir. Nosotros utilizamos un enfoque de tres partes basado en pruebas psicométricas, observación de habilidades, y auto-evaluación, para delinear un perfil detallado de cada vendedor y sus necesidades de desarrollo.

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Experiencia en la práctica

Nuestros métodos de evaluación son hechos a medida para perfilar equipos de venta y gerentes. Los resultados de las pruebas son revisados por consultores especialistas de amplia experiencia ejecutiva en terreno.

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100% a distancia

Nuestras pruebas psicométricas y auto-evaluaciones pueden ser realizadas íntegramente de manera remota, utilizando juegos de roles y análisis de casos de negocios vía online, por teléfono o a través de videoconferencia.

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Hecho a medida

Combinamos nuestra experiencia en ventas con otros recursos de vanguardia, incluyendo ajustes puntuales para el tipo de trabajo, pruebas psicométricas, auto-evaluaciones y juegos de roles personalizados, para generar evaluaciones precisas con personas de distintos perfiles específicos.

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