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Avaliação de equipes e gerentes de vendas

Avaliação de equipes e gerentes de vendas

Ajudamos sua empresa a identificar os reais talentos comerciais

Ao contratar suas equipes de vendas, reestruturar seu departamento comercial e atualizar as competências necessárias, é útil fazer uma avaliação completa e objetiva dos perfis e habilidades do time..

Com nossa experiência na função de vendas, oferecemos uma abordagem multidimensional à avaliação dos vendedores e de seus gerentes. Isso se baseia em três eixos complementares :

  • Testes psicométricos da Atman, desenvolvidos em parceria com a Universidade de Montreal, para medir o potencial e o perfil dos vendedores.
  • Uma plataforma de auto-avaliação para medir habilidades, que pode ser adaptada aos perfis específicos de suas equipes de vendas para determinar percepções individuais em relação às capacidades esperadas.
  • Uma variedade de atividades de simulação e casos de negócios que nos permitem observar as habilidades reais.

Também nos esforçamos para manter todos os envolvidos informados sobre os resultados, pois esse processo é sempre uma experiência esclarecedora e que possibilita o desenvolvimento pessoal e profissional.

Benefícios

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3 Dimensões

O perfil comercial de uma pessoa é multidimensional e complexo de definir. A abordagem tridimensional, baseada na definição de um perfil psicométrico, na observação de habilidades e na autoavaliação, permite definir com precisão o perfil e as necessidades de desenvolvimento de um vendedor.

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Experiência prática

Aplicação de ferramentas de avaliação, desenvolvidas especificamente para a avaliação de perfis comerciais e gerentes comerciais, com resultados analisados ​​por consultores especialistas da função.

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100% remotos

Nossos testes psicométricos e autoavaliações podem ser conduzidos remotamente, com simulações e análises de casos de negócios realizados online, por telefone ou via videoconferência.

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Sob medida

Combinamos nossa experiência em vendas com recursos de ponta, incluindo ajustes no trabalho, testes psicométricos, autoavaliações e funções personalizadas para permitir avaliações precisas de pessoas com perfis específicos.

Casos de sucesso: Materiais de construção

The company was seeking to streamline relations between its clients and administrative services. The goal was to automate the most mundane office tasks to free up staff to focus on sales while ensuring the same high level of professionalism across the board.

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